LAVORARE IN ANTEO

Il nostro processo di selezione

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Dalle fasi iniziali del nostro processo di selezione, dedichiamo impegno nella ricerca dei candidati più idonei, caratterizzati da qualità e competenze professionali e personali che rispecchino i valori fondamentali della nostra impresa sociale. La nostra procedura di selezione coinvolge una valutazione sinergica condotta dai nostri Responsabili in collaborazione con il team dedicato alle risorse umane.

COME SELEZIONIAMO I CANDIDATI

Il processo di selezione in 5 semplici passi

01.

Verifica le posizioni aperte che corrispondono alle tue competenze e alla tua esperienza. Se non trovi una posizione corrispondente puoi comunque inviare la tua candidatura spontanea.

02.

Invia la tua candidatura utilizzando il sito web ufficiale di Anteo Impresa Sociale. Questo è l’unico canale attraverso cui riceviamo e accettiamo candidature.

03.

Se la tua candidatura soddisfa i requisiti per la posizione, verrai contattato/a dal nostro recruiting team per fissare un primo colloquio di selezione, che potrebbe svolgersi anche on-line. Nel primo colloquio ti chiederemo di presentarti e di raccontarci la tua esperienza pregressa e le ragioni del tuo interesse verso Anteo Impresa Sociale.

04.

Se l’esito del primo colloquio è positivo, concorderemo insieme a te un secondo colloquio con il Responsabile del Servizio a cui verrai assegnato. L’obiettivo è approfondire le tue competenze specifiche in relazione al ruolo che dovrai ricoprire.

05.

Al termine del processo il nostro team valuterà la tua candidatura e ti ricontatterà per comunicarti la decisione finale.

COME PREPARARSI AL COLLOQUIO

Strategie per eccellere nel colloquio

Desideriamo che i potenziali candidati si presentino autenticamente, mettendo in luce il loro vero potenziale all'interno di una cultura improntata alla concretezza, determinazione e passione. Nel corso del processo di assunzione, miriamo a condurre colloqui autentici con i candidati per esplorare la loro personalità e i valori che abbracciano. Per aiutarti a prepararti al meglio per questo incontro, abbiamo sviluppato linee guida che riflettono gli elementi chiave che consideriamo durante il processo di selezione.

Conosci la nostra storia e i nostri valori

Prima del colloquio, assicurati di comprendere appieno la missione e i valori della nostra impresa sociale. Mostra come il tuo impegno personale si allinea con la nostra visione di assistenza e cura a persone fragili.

Raccontaci esperienze rilevanti

Prepara esempi specifici delle tue esperienze passate che dimostrino la tua capacità di lavorare con anziani, disabili, pazienti psichiatrici, minori o persone con problemi di dipendenza. Sottolinea situazioni in cui hai affrontato sfide simili a quelle che potresti incontrare nel tuo lavoro in Anteo.

Dimostra di conoscere il settore sociale e socio-sanitario

Familiarizzati con le dinamiche del settore sociale, comprese le normative e le sfide più comuni. Questa conoscenza dimostrerà il tuo impegno e la tua preparazione per affrontare le situazioni specifiche del nostro contesto.

Dai valore alle tue abilità comunicative

Sottolinea le tue abilità comunicative, essenziali nel nostro lavoro di assistenza. Mostra come sei in grado di ascoltare attivamente, comunicare chiaramente con i clienti e collaborare efficacemente con il team.

Dimostra flessibilità e adattabilità

Il nostro settore può essere dinamico e richiedere adattabilità. Illustra situazioni in cui hai dimostrato flessibilità e come hai affrontato cambiamenti inaspettati in passato.

Dimostra empatia e sensibilità

Sottolinea la tua capacità di comprendere e rispettare le diverse esigenze delle persone assistite. Evidenzia esperienze in cui hai dimostrato empatia e sensibilità verso i bisogni degli altri.